Offre CDI chef de projet AMOA à Strasbourg (2026)

Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale (IT-CE) et Siemens Mobility constituent deux des employeurs AMOA CDI les plus singuliers de Strasbourg, avec des projets fonctionnels d'une originalité rare en France. Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale, dont la DSI IT-CE est basée à Strasbourg, est l'un des rares grands groupes bancaires français à maintenir un core banking développé en interne — une architecture propriétaire qui couvre l'ensemble des traitements bancaires de 30 millions de clients (Crédit Mutuel, CIC, Banque Européenne du Crédit Mutuel, Cofidis). Les postes AMOA CDI portent sur la modernisation de ce core banking (migration des composants vieillissants vers de nouvelles architectures, déploiement de nouvelles fonctionnalités de paiement SEPA/instantané, ouverture d'API Open Banking), les projets de conformité réglementaire (DORA, LCB-FT, CRD 5) et la transformation des SI de relation client. Le niveau attendu est confirmé avec une expérience en AMOA bancaire (4-8 ans) et une maîtrise des processus bancaires de détail et paiement. Les packages Crédit Mutuel incluent intéressement mutualiste, prévoyance et complémentaire santé groupe. Siemens Mobility, implanté à Strasbourg, développe et déploie des systèmes de signalisation ferroviaire ETCS (European Train Control System) et ERTMS (European Rail Traffic Management System) sur les réseaux ferroviaires européens. Les postes AMOA CDI portent sur la maîtrise d'ouvrage des systèmes de sécurité ferroviaire : définition des exigences fonctionnelles de sécurité (SIL 4 — Safety Integrity Level le plus élevé), coordination avec les organismes de certification (Bureau Veritas, CERTIFER), et gestion des recettes des systèmes embarqués dans les trains et les centres de contrôle. Ces postes sont très rares en France — un AMOA formé sur des systèmes ETCS à Strasbourg a une valeur de marché européenne. La maîtrise de l'anglais et de l'allemand est souvent requise pour les projets transfrontaliers.

Les institutions européennes (Parlement Européen, Conseil de l'Europe) recrutent des profils AMOA et chefs de projet SI via des processus spécifiques très différents du secteur privé. Les postes permanents au Parlement Européen passent par les concours EPSO (European Personnel Selection Office) pour les fonctionnaires de catégorie AD. Une partie des projets SI est également couverte par des marchés de prestations avec des profils AMOA embauchés en CDI chez des prestataires agréés et accrédités. Les projets SI actifs portent sur la modernisation du système documentaire parlementaire multilingue (gestion des textes législatifs en 24 langues officielles de l'UE), les plateformes numériques d'information citoyenne (europarl.europa.eu), l'infrastructure IT institutionnelle (migration cloud sécurisée), et les systèmes de gestion des sessions plénières. Le profil attendu maîtrise le management de projet SI (PMP ou PRINCE2), parle couramment anglais (langue de travail principale) et a une expérience dans des contextes multi-parties prenantes et multilingues. L'Eurométropole de Strasbourg, collectivité pilote en matière de smart city et de données ouvertes, dispose d'une DSI qui pilote des projets de capteurs urbains, d'open data et de services numériques citoyens, avec des postes AMOA CDI territorial.

Les filiales pharmaceutiques et chimiques alsaciennes (Roquette, BASF Alsace, Roche Diagnostics Strasbourg, Syngenta) recrutent des AMOA en CDI pour leurs projets SI réglementés. Les postes les plus actifs portent sur les déploiements SAP S/4HANA (modules PP/QM/MM pour les industries réglementées), les systèmes de gestion documentaire GxP, les LIMS (Laboratory Information Management Systems) et les projets de validation informatisée selon les normes FDA 21 CFR Part 11 et EU Annex 11 (Bonnes Pratiques de Fabrication). Ces postes sont peu nombreux mais stables et bien rémunérés dans des environnements très structurés. La maîtrise de l'allemand technique est un atout décisif pour les filiales germaniques implantées en Alsace, où les équipes managers parlent souvent allemand.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.