Offre CDI ingénieur commercial à Lille (2026)

Decathlon Entreprises, l'activité B2B de Decathlon, recrute des commerciaux pour développer les ventes d'équipements sportifs auprès des collectivités (mairies, régions, écoles), des entreprises (séminaires, CSE, événements sportifs corporate) et des professionnels du sport (clubs, fédérations, centres sportifs). Ces postes d'ingénieurs commerciaux B2B gèrent des comptes de taille variable — de la PME locale au grand compte national. Le profil attendu combine une culture sportive et produit (matériaux, performance, normes sportives) avec des compétences de vente B2B (cycle de vente, appels d'offres, fidélisation de comptes). Les OTE sont dans la fourchette médiane du marché lillois, avec les avantages groupe Decathlon (participation, PEE, tarifs staff). L'environnement de travail est très international (Decathlon opère dans 60 pays).

EuraTechnologies est le premier incubateur digital de France par le nombre d'entreprises hébergées (plus de 300), et plusieurs dizaines d'entre elles recrutent des ingénieurs commerciaux et Account Executives B2B en CDI. Les postes portent principalement sur la vente de solutions SaaS B2B (logistique, RH, finance, marketing), de services cloud et de prestations de développement. Ces postes offrent une forte autonomie, des variables souvent déplafonnés et des perspectives de progression rapide vers des rôles de Sales Manager. Le niveau de salaire est inférieur aux grands groupes nordistes mais les conditions de travail et la diversité des missions sont très attractifs. Les Demodays EuraTechnologies (4 fois par an) sont les meilleurs moments pour rencontrer directement les fondateurs et les Head of Sales qui recrutent.

BinchamTalent permet aux ingénieurs commerciaux (Account Executives, PreSales Engineers, Ingénieurs d'Affaires) de rendre leur dossier directement visible par les Directeurs Commerciaux, les VP Sales et les DRH des entreprises françaises vérifiées — sans cabinet de recrutement intermédiaire. Vous renseignez vos secteurs commerciaux maîtrisés (cybersécurité SaaS, industrie, énergie, medtech), votre type de vente (cycle court vs long, SMB vs grands comptes), vos certifications (Salesforce, PMP), votre historique de performance et votre package OTE cible. Les recruteurs accèdent directement à votre profil.

Comparer deux offres CDI en vente technique nécessite d'aller au-delà de l'OTE affiché. Cinq points clés : (1) Le ratio fixe/variable : pour un ingénieur commercial en B2B technique avec cycles longs (3-12 mois), privilégier un ratio 65-70 % fixe pour absorber les mois sans commissions. (2) Le plafonnement du variable : un variable déplafonné chez une scale-up en forte croissance peut valoir 2-3 fois l'OTE en cas d'excellente année. (3) La valeur réelle du plan voiture : 400 à 700 € HT/mois de valeur effective selon le véhicule et le remboursement carburant. (4) Les BSPCE ou stock-options : dans une scale-up, ils peuvent représenter plusieurs années de salaire si l'entreprise est rachetée. (5) Les outils fournis : LinkedIn Sales Navigator Premium (100 €/mois), Salesforce Enterprise, téléphone professionnel — des coûts que le freelance doit absorber lui-même. Au final, une offre à 70k€ OTE chez une scale-up avec BSPCE, variable déplafonné et plan voiture peut dépasser 90-100k€ de valeur totale.