Offre CDI chef de projet AMOA à Lyon (2026)

Groupama et le Crédit Agricole SA Lyon sont les deux recruteurs CDI AMOA les plus structurels de la métropole lyonnaise dans le secteur banque-assurance, avec des programmes de transformation SI d'une envergure significative. Groupama, dont le siège social est au 8-10 rue d'Astorg à Paris mais dont les équipes DSI importantes sont à Lyon, pilote un programme pluriannuel de migration de son core banking assurance (migration des systèmes de gestion des contrats IARD et Vie vers une architecture modernisée) et un chantier IFRS 17 complexe qui touche l'ensemble des entités du groupe. Les postes AMOA CDI portent sur la rédaction des spécifications fonctionnelles pour les équipes techniques, la coordination des recettes UAT avec les actuaires et les équipes comptables, et la gestion des dépendances inter-projets dans ce programme pluriannuel. Le niveau attendu est confirmé à senior (5-10 ans) avec une expertise en assurance IARD ou Vie et une sensibilité comptable. Le Crédit Agricole SA Lyon (siège régional du groupe Crédit Agricole pour la région) pilote les déploiements SI de la modernisation du core banking Iter — programme de refonte des systèmes de tenue de comptes et de traitement des opérations bancaires — avec des AMOA qui coordonnent les développements avec les éditeurs et les équipes SI des Caisses Régionales partenaires. En parallèle, les projets DORA (Digital Operational Resilience Act) et LCB-FT (Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme) génèrent des postes AMOA conformité réguliers. Les packages banque-assurance lyonnais incluent participation, intéressement et prévoyance groupe. Pour un AMOA confirmé spécialisé en SI bancaire ou assurance, les fourchettes CDI lyonnaises se situent entre 48 000 et 72 000 € (indicatif) selon le niveau et les certifications.

Sanofi Lyon est l'un des employeurs AMOA les plus exigeants mais aussi les plus formateurs de la métropole lyonnaise. Les postes CDI portent sur la maîtrise d'ouvrage des projets SI soumis aux contraintes GxP (Good Practice) du secteur pharmaceutique réglementé : déploiement SAP S/4HANA dans les modules PP (Production Planning) et QM (Quality Management) des sites de fabrication lyonnais, validation informatisée des systèmes de gestion documentaire selon la norme 21 CFR Part 11 de la FDA et la Bonne Pratique de Fabrication EMA Annexe 11, modernisation des systèmes de gestion des essais cliniques et de la pharmacovigilance, et implémentation de LIMS (Laboratory Information Management Systems) dans les laboratoires de contrôle qualité. Ces projets AMOA sont d'une complexité fonctionnelle et réglementaire élevée — les livrables (plans de validation, PFD, RQ) doivent respecter des normes documentaires strictes et sont auditables par les autorités réglementaires (FDA, ANSM). En contrepartie, les packages Sanofi CDI sont parmi les meilleurs du marché lyonnais : fixe, participation, intéressement groupe et avantages pharma. Une expérience préalable en validation GxP ou en AMOA SI industriel pharmaceutique est souvent requise pour les postes confirmés.

GL Events et Bosch Vénissieux représentent deux niches AMOA originales de la région lyonnaise, distinctes des profils banque-assurance et pharmaceutiques dominants. GL Events (groupe lyonnais leader de l'événementiel international — Paris Le Bourget, Eurexpo, venues sportives mondiales) développe des SI de billetterie, de contrôle d'accès par technologie RFID et de gestion des opérations événementielles dans ses complexes. Les postes AMOA CDI portent sur la maîtrise d'ouvrage de ces projets de transformation SI interne : spécifications fonctionnelles pour les solutions de billetterie (intégration avec les partenaires de distribution), systèmes de contrôle d'accès connectés (RFID, NFC), et outils de gestion opérationnelle des événements. Ces postes sont rares et très originaux — un AMOA issu d'un contexte retail ou ticketing y trouvera un terrain exceptionnel. Bosch Vénissieux (une des plus grandes implantations industrielles de Bosch en France) déploie SAP dans ses modules de production (PP — Production Planning, ordres de fabrication, MRP) et qualité (QM — gestion des contrôles qualité, avis qualité, fiches techniques). Les postes AMOA CDI portent sur l'interface fonctionnelle entre les équipes métier de production (planificateurs, responsables qualité) et les équipes intégrateurs SAP, avec des livrables qui respectent les standards documentaires du groupe Bosch. Une culture des processus industriels (Lean, 5S, ordres de fabrication, gestion des non-conformités) est un atout décisif pour ces postes.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.