CDI Business Development · Bretagne

Offre CDI Business Developer à Rennes (2026)

Bretagne · ~3 % des recrutements commerciaux nationaux · OTE 2026, BSPCE startups, conseils pour trouver un poste sans cabinet intermédiaire.

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  • Dossier structuré : marchés développés, partenariats structurés, outils maîtrisés (CRM, Sales Intelligence), OTE cible
  • Validation manuelle de chaque profil — zéro spam, zéro profil non qualifié
  • Contact direct avec les fondateurs et CCO — vous contractualisez sans intermédiaire
  • Données hébergées en France, conformité RGPD totale
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Le marché CDI Business Developer à Rennes en 2026

Rennes est le principal hub tech de l'Ouest français, avec une spécialisation IoT, cybersécurité et santé numérique qui façonne son marché CDI de Business Development. Kerlink, spécialiste mondial des réseaux IoT LoRaWAN, recrute des Business Developers CDI pour structurer ses partenariats avec des intégrateurs, des opérateurs télécoms et des acteurs de solutions smart city. DentalMonitoring (monitoring orthodontique par IA) est un exemple de scale-up rennaise qui a développé une fonction BizDev internationale pour ses partenariats avec des réseaux d'orthodontistes et des distributeurs de matériel dentaire. Sereema (efficacité énergétique des éoliennes) développe des accords commerciaux avec des opérateurs de parcs éoliens. Orange Business Services, implanté à Rennes avec un centre de R&D important, recrute des BizDev confirmés pour ses partenariats technologiques. La French Tech Rennes Saint-Malo fédère un écosystème de startups actif dans l'IoT, la cybersécurité et l'agritech qui recrutent des profils BizDev autonomes.

Principaux secteurs recruteurs à Rennes

Télécom B2B (Orange Business Services, SFR Entreprises), automobile (Stellantis solutions), agroalimentaire breton, défense et systèmes embarqués.

La région Bretagne représente ~3 % du marché national des recrutements commerciaux et business development. Pour les Business Developers CDI, ce ratio reflète la concentration de scale-ups, de grands groupes en transformation numérique et de PME innovantes dans la métropole de Rennes.

OTE et rémunération Business Developer CDI à Rennes en 2026

Rennes offre des OTE CDI dans la moyenne des marchés de province, avec des packages attractifs chez les scale-ups les plus financées (DentalMonitoring, Kerlink). La qualité de vie rennaise, les coûts immobiliers raisonnables et la proximité de Paris en TGV (1h30) font de Rennes un choix attractif pour les Business Developers en quête d'équilibre. Les profils de niche en BizDev IoT, cybersécurité ou santé numérique sont parmi les mieux rémunérés localement.

ProfilOTE brut annuel (indicatif)Notes
BDR / SDR (0-2 ans)38 000 – 55 000 € (indicatif)Prospection, qualification, prise de RDV
Business Developer confirmé (2-5 ans)55 000 – 85 000 € (indicatif)Partenariats, nouveaux segments, outbound
Business Developer senior (5-8 ans)75 000 – 120 000 € (indicatif)Expansion géographique, management BDR
Head of BizDev / VP Growth (8+ ans)90 000 – 140 000 €+ (indicatif)Stratégie, équipe, board — + BSPCE

OTE bruts annuels indicatifs (fixe + variable à 100 % des objectifs). Hors BSPCE et equity. Sources : APEC, Hays Guide Salaires 2025, Station F / France Digitale, Michael Page Ventes et Marketing 2025. Les salaires réels varient selon le profil, les résultats commerciaux et les conditions individuelles de négociation.

Structure rémunération CDI Business Developer

Fixe (50-60 % de l'OTE) + variable indexé sur CA ou partenariats signés + BSPCE/stock-options dans les startups et scale-ups + equity plan + budget entertainment/voyages. Dans les scale-ups françaises, les BSPCE représentent souvent le levier le plus significatif sur le long terme : 0,1 % du capital dans une scale-up valorisée à 500 M€ = 500 000 € de plus-value potentielle brute.

Postes CDI Business Development à Rennes

  • BDR (Business Development Representative)
  • SDR (Sales Development Representative)
  • Business Developer confirmé
  • Partnerships Manager / Alliance Manager
  • Business Developer senior
  • Head of Business Development
  • VP Growth / Chief Growth Officer
  • CRO (Chief Revenue Officer)

Business Developer vs Ingénieur commercial à Rennes : les différences clés

Le Business Developer ouvre de nouveaux marchés, structure des partenariats et développe de nouveaux canaux de distribution — il pense en termes de stratégie et d'écosystème. L'Ingénieur commercial vend un produit ou service à des clients existants ou prospects directs dans un marché connu. En pratique, les rôles se recoupent souvent dans les PME, mais leur logique fondamentale reste distincte.

Business Developer CDI

  • → Nouveaux marchés, nouveaux pays, nouveaux partenariats
  • → Horizon de résultats : 6 à 24 mois
  • → KPI : ARR nouveaux partenariats, marchés ouverts, NRR nouveaux segments
  • → BSPCE systématiques dans les scale-ups

Ingénieur commercial CDI

  • → Ventes récurrentes dans marchés existants
  • → Horizon de résultats : 3 à 18 mois (cycle de vente)
  • → KPI : CA signé, taux de transformation, deal size
  • → Variable indexé sur CA direct

Comment trouver un CDI Business Developer à Rennes ?

À Rennes, la French Tech Rennes Saint-Malo et les événements du technopôle Rennes Atalante sont les meilleurs points d'entrée pour les opportunités CDI Business Development. Les postes Orange Business Services arrivent via les portails internes ou les ESN partenaires. Pour les startups et scale-ups locales, BinchamTalent permet d'accéder directement aux fondateurs et CCO recruteurs. Développer une spécialisation sur des domaines porteurs locaux (IoT industriel, cybersécurité B2B, santé numérique) est la stratégie de différenciation la plus efficace sur le marché rennais.

  1. 1Publiez votre dossier sur BinchamTalent — accès direct aux fondateurs et CCO vérifiés de Rennes.
  2. 2Documentez vos résultats avec des métriques concrètes : ARR généré, partenariats signés, marchés ouverts.
  3. 3Participez aux événements French Tech et meetups BizDev locaux — les recruteurs actifs s'y trouvent.
  4. 4Maîtrisez un CRM (Salesforce ou HubSpot) et des outils Sales Intelligence (Apollo, Cognism).

Écosystème Business Development à Rennes

L'écosystème Business Development rennais gravite autour de Rennes Atalante, de la French Tech Rennes Saint-Malo et du cluster numérique ID4CAR. Les événements Cyberbretagne, IoT for Business Rennes et les rencontres IRISA (Institut de Recherche en Informatique et Systèmes Aléatoires) complètent l'agenda. Le réseau Alumni de Sciences Po Rennes et de l'ESC Rennes School of Business alimente le vivier de BizDev locaux. Les connexions avec l'écosystème maritime breton et l'agroalimentaire régional créent des opportunités sectorielles uniques.

SalesforceHubSpotApolloLinkedIn Sales NavigatorOutreachSalesloftNotionPipedriveMEDDICABM

Recrutements CDI Business Developer dans les villes proches

FAQ — Business Developer CDI à Rennes

Kerlink recrute-t-il des Business Developers en CDI à Rennes ?

Kerlink est l'un des employeurs Business Development les plus spécialisés de la région rennaise. Spécialiste mondial des équipements de réseau IoT LoRaWAN, Kerlink recrute des Business Developers CDI pour plusieurs segments : les intégrateurs de solutions IoT (system integrators) qui déploient des réseaux LoRaWAN pour des clients industrie, smart city ou agriculture connectée ; les opérateurs télécoms qui souhaitent déployer des offres réseau IoT sur les fréquences non licenciées ; et les acteurs de grandes plateformes IoT (AWS IoT, Azure IoT, Orange LiveObjects) qui cherchent des partenariats techniques et commerciaux. Ces postes nécessitent une compréhension des protocoles IoT (LoRa, Sigfox, NB-IoT), des modèles économiques des opérateurs télécoms et une capacité à adresser des interlocuteurs techniques et business simultanément. L'anglais courant est indispensable pour les postes avec une composante internationale.

Les startups cleantech et energytech rennaises recrutent-elles des BizDev en CDI ?

La région rennaise est un foyer de startups cleantech et energytech qui recrutent des Business Developers CDI pour développer leurs marchés. Sereema (optimisation de la performance d'éoliennes par IA) cherche des BizDev capables de structurer des partenariats avec des opérateurs de parcs éoliens en Europe. D'autres startups bretonnes dans l'efficacité énergétique (smart building, gestion d'énergie industrielle) et les énergies marines renouvelables (hydrolien, houlomoteur) développent des équipes commerciales pour leurs premières ventes B2B. Ces postes de BizDev cleantech en CDI offrent un fort impact environnemental, des cycles de vente longs mais des deals de grande taille, et souvent des plans BSPCE attractifs. Les profils Business Developer qui combinent une compréhension des enjeux techniques de l'énergie et une capacité à structurer des partenariats avec des utility companies et des industriels sont particulièrement recherchés.

Comment BinchamTalent aide-t-il les Business Developers à trouver un CDI ?

BinchamTalent permet aux Business Developers de rendre leur dossier directement visible par les CEO, VP Growth, Directeurs Commerciaux et DRH des entreprises françaises vérifiées — sans cabinet de recrutement. Vous renseignez votre type de développement commercial (partnerships, marchés outbound, account expansion, alliances), vos secteurs d'expérience (SaaS, fintech, healthtech, cleantech), vos résultats quantifiés (CA généré, partenariats structurés, marchés ouverts), votre OTE cible et votre disponibilité. Les recruteurs accèdent directement à votre profil, sans intermédiaire.

BSPCE et equity : comment évaluer la part variable d'un CDI Business Developer en startup ?

Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) sont un instrument d'équité réservé aux entreprises françaises de moins de 15 ans répondant à des critères spécifiques (cf. articles 163 bis G du CGI). Pour un Business Developer CDI en scale-up, évaluer les BSPCE requiert d'analyser cinq éléments : (1) le nombre de bons attribués et le strike price (prix d'exercice) — vérifier que le strike price reflète la valorisation actuelle et non une valorisation gonflée ; (2) le cliff (période avant acquisition, souvent 1 an) et le vesting (acquisition progressive sur 3-4 ans) ; (3) la valorisation actuelle de la société et les perspectives de liquidité (levée prochaine, acquisition potentielle) ; (4) la clause good leaver / bad leaver qui conditionne l'exercice des BSPCE en cas de départ ; (5) la fiscalité avantageuse : flat tax de 30 % sur la plus-value si les BSPCE sont exercés plus de 3 ans après leur attribution. Pour une scale-up qui passe de 100M€ à 500M€ de valorisation, 0,1 % du capital en BSPCE représente 400 000 € de plus-value potentielle — soit 4 à 6 ans de salaire supplémentaires selon les profils.

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Autres profils disponibles à Rennes

BinchamTalent couvre l'ensemble des profils tech, industrie et finance en mode CDI à Rennes. Recruteurs et talents vérifiés, sans intermédiaire.

Profils CDI disponibles à Rennes : architecte cloud, auditeur financier, chef de projet AMOA, chef de projet IT, consultant analyse risques cyber, consultant GRC cybersécurité, consultant IAM PAM, consultant PLM, consultant SAP, contrôleur de gestion, data engineer, data scientist, ingénieur cybersécurité, ingénieur électronique, ingénieur mécanique, ingénieur MES, ingénieur R&D, ingénieur SOC, ingénieur commercial.

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