CDI Business Development · Nouvelle-Aquitaine

Offre CDI Business Developer à Bordeaux (2026)

Nouvelle-Aquitaine · ~5 % des recrutements commerciaux nationaux · OTE 2026, BSPCE startups, conseils pour trouver un poste sans cabinet intermédiaire.

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Le marché CDI Business Developer à Bordeaux en 2026

Bordeaux constitue un marché CDI de Business Development singulier, dont l'originalité tient à la coexistence de secteurs très différents : une scène numérique en croissance rapide, une filière aérospatiale héritière du tissu industriel girondin, et des marchés traditionnels (viticole, agroalimentaire) en pleine transformation numérique. Pour les Business Developers qui comprennent cette structure, le marché bordelais offre des niches de spécialisation sans équivalent ailleurs en France. Betclic, l'un des premiers employeurs numériques de Bordeaux avec plus de 1 000 collaborateurs, est l'acteur le plus visible en recrutement Business Development. Les postes BizDev Betclic portent sur le développement de partenariats sportifs (accords avec des fédérations nationales, des clubs de football Ligue 1, des médias sportifs), la structuration de canaux de distribution dans les marchés réglementés (partenaires affiliés, plateformes comparateurs de paris), et le développement de nouvelles lignes de revenus sur des marchés européens réglementés (Italie via SNAI, Pologne, Portugal). Ces postes nécessitent une compréhension des cadres réglementaires des jeux en ligne (ANJ en France, équivalents AAMS en Italie, SRIJ au Portugal), une aisance avec les interlocuteurs du monde sportif professionnel et une capacité à construire des deals complexes pluriannuels. Les packages Betclic CDI sont dans la fourchette haute du marché bordelais. Thales Avionics (Mérignac), l'une des plus importantes entités de Thales en France avec plus de 3 000 collaborateurs, développe des équipes BizDev pour ses partenariats industriels dans l'avionique civile (systèmes de gestion de vol FMS, displays cockpit TopDeck) et la défense (systèmes de navigation INS/IRS militaires, équipements pour l'hélicoptère NH90). Les postes Partnerships Manager Thales Avionics portent sur des accords de co-développement avec des avionneurs (Airbus, Dassault Aviation), des partenariats technologiques avec des éditeurs de simulation et des fournisseurs de composants électroniques, et des accords de distribution internationale avec des MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) certifiés. Ces postes nécessitent une compréhension des standards avioniques (DO-178C, DO-254, RTCA) et des processus de qualification qui constituent une barrière à l'entrée forte mais un avantage compétitif très valorisé. Dassault Aviation (Mérignac, siège de la production des avions Rafale et Falcon) recrute des Business Developers pour ses activités de partenariats avec la supply chain aérospatiale (accords de sous-traitance avec des PME métallurgie-composite), ses nouvelles lignes de services (Dassault Falcon Service, maintenance et modernisation de la flotte Falcon) et ses partenariats numériques (intégration de nouvelles solutions avioniques sur les appareils en service). Ces postes combinent culture aéronautique, compréhension des processus d'achats industriels et capacité à structurer des contrats à long terme. Le secteur agritech bordelais constitue une troisième niche originale. Agri Sud-Ouest Innovation, pôle de compétitivité agricole de la région, fédère des startups qui développent des solutions de précision pour les viticulteurs (drones de détection des maladies de la vigne, capteurs de maturité des raisins, plateformes de décision parcellaire) et les grandes exploitations céréalières. Des postes BizDev existent pour développer des partenariats avec des coopératives viticoles (Castel, Grands Chais de France), des châteaux grands crus et des distributeurs de matériel agricole. La connaissance des enjeux viticoles bordelais et une aisance avec des interlocuteurs peu numérisés constituent des qualités appréciées dans ce secteur. Le Bordeaux Digital Hub (Darwin Ecosystem, Campus du Lac) héberge une dizaine de startups SaaS B2B actives en recrutement, principalement dans le secteur des services aux entreprises, de la mobilité et du tourisme intelligent. L’écosystème startup bordelais fédère ces acteurs et organise des rencontres networking régulières qui constituent le principal canal d'accès aux fondateurs et CCO recruteurs de l'écosystème numérique bordelais.

Principaux secteurs recruteurs à Bordeaux

Numérique et digital (agences web, éditeurs SaaS locaux), vins et gastronomie B2B (CIVB, Châteaux), industrie aéronautique, construction et immobilier.

La région Nouvelle-Aquitaine représente ~5 % du marché national des recrutements commerciaux et business development. Pour les Business Developers CDI, ce ratio reflète la concentration de scale-ups, de grands groupes en transformation numérique et de PME innovantes dans la métropole de Bordeaux.

OTE et rémunération Business Developer CDI à Bordeaux en 2026

Bordeaux propose des OTE CDI inférieurs à Paris mais compétitifs pour la Nouvelle-Aquitaine, avec des variations sectorielles importantes. Les postes les mieux rémunérés sont chez Betclic (fourchette haute du marché local), Thales Avionics (packages grand groupe avec intéressement et participation) et dans les startups agritech financées. La qualité de vie bordelaise et les coûts immobiliers plus accessibles permettent aux employeurs d'attirer des profils parisiens en quête d'équilibre.

ProfilOTE brut annuel (indicatif)Notes
BDR / SDR (0-2 ans)38 000 – 55 000 € (indicatif)Prospection, qualification, prise de RDV
Business Developer confirmé (2-5 ans)55 000 – 85 000 € (indicatif)Partenariats, nouveaux segments, outbound
Business Developer senior (5-8 ans)75 000 – 120 000 € (indicatif)Expansion géographique, management BDR
Head of BizDev / VP Growth (8+ ans)90 000 – 140 000 €+ (indicatif)Stratégie, équipe, board — + BSPCE

OTE bruts annuels indicatifs (fixe + variable à 100 % des objectifs). Hors BSPCE et equity. Sources : APEC, Hays Guide Salaires 2025, Station F / France Digitale, Michael Page Ventes et Marketing 2025. Les salaires réels varient selon le profil, les résultats commerciaux et les conditions individuelles de négociation.

Structure rémunération CDI Business Developer

Fixe (50-60 % de l'OTE) + variable indexé sur CA ou partenariats signés + BSPCE/stock-options dans les startups et scale-ups + equity plan + budget entertainment/voyages. Dans les scale-ups françaises, les BSPCE représentent souvent le levier le plus significatif sur le long terme : 0,1 % du capital dans une scale-up valorisée à 500 M€ = 500 000 € de plus-value potentielle brute.

Spécialités Business Developer CDI les plus recherchées à Bordeaux

Spécialité BizDevContexte local
BizDev SaaS B2BLe Bordeaux Digital Hub (Darwin Ecosystem, Campus du Lac) héberge des éditeurs SaaS B2B en croissance qui recrutent des BizDev pour structurer leurs canaux de distribution auprès des ETI industrielles et des PME numériques de Nouvelle-Aquitaine.
Partenariats & alliancesBetclic et les acteurs des jeux en ligne légaux recrutent des Partnerships Managers pour les accords avec des fédérations sportives, des clubs professionnels et des médias — postes rares, très bien rémunérés, nécessitant une culture du monde sportif et des réglementations ANJ.
Ouverture de nouveaux marchésDassault Aviation (Mérignac), Thales Avionics et les acteurs de la supply chain aérospatiale bordelaise recrutent des BizDev pour l'ouverture de nouveaux marchés industriels en défense et en avionique — profils avec connaissance des contraintes ITAR et export control appréciés.
Innovation ouverteAgri Sud-Ouest Innovation et les startups agritech bordelaises recrutent des BizDev pour piloter les partenariats coopératives × agriculture de précision et structurer des canaux de distribution auprès des châteaux viticoles et des grandes exploitations.
BizDev internationalBordeaux est la porte naturelle pour les BizDev en expansion sur les marchés export viticole premium (UK, Asie, Amérique du Nord) et sur les marchés de défense navale OCCAR/NSPA depuis la Gironde.

Postes CDI Business Development à Bordeaux

  • BDR (Business Development Representative)
  • SDR (Sales Development Representative)
  • Business Developer confirmé
  • Partnerships Manager / Alliance Manager
  • Business Developer senior
  • Head of Business Development
  • VP Growth / Chief Growth Officer
  • CRO (Chief Revenue Officer)

Business Developer vs Ingénieur commercial à Bordeaux : les différences clés

Le Business Developer ouvre de nouveaux marchés, structure des partenariats et développe de nouveaux canaux de distribution — il pense en termes de stratégie et d'écosystème. L'Ingénieur commercial vend un produit ou service à des clients existants ou prospects directs dans un marché connu. En pratique, les rôles se recoupent souvent dans les PME, mais leur logique fondamentale reste distincte.

Business Developer CDI

  • → Nouveaux marchés, nouveaux pays, nouveaux partenariats
  • → Horizon de résultats : 6 à 24 mois
  • → KPI : ARR nouveaux partenariats, marchés ouverts, NRR nouveaux segments
  • → BSPCE systématiques dans les scale-ups

Ingénieur commercial CDI

  • → Ventes récurrentes dans marchés existants
  • → Horizon de résultats : 3 à 18 mois (cycle de vente)
  • → KPI : CA signé, taux de transformation, deal size
  • → Variable indexé sur CA direct

Comment trouver un CDI Business Developer à Bordeaux ?

À Bordeaux, la spécialisation sectorielle est encore plus décisive qu'à Paris car le marché est moins profond et les recruteurs cherchent des profils qui comprennent réellement leur secteur. Un BizDev candidat chez Betclic qui ne connaît pas les enjeux des jeux en ligne réglementés, ou chez Thales Avionics qui ne peut pas parler d'avionique, sera écarté rapidement. L’écosystème startup bordelais et Darwin Ecosystem organisent des événements networking réguliers. Pour les postes dans les startups numériques et agritech locales, BinchamTalent offre un accès direct aux recruteurs qui cherchent des profils sectoriels qualifiés.

  1. 1Publiez votre dossier sur BinchamTalent — accès direct aux fondateurs et CCO vérifiés de Bordeaux.
  2. 2Documentez vos résultats avec des métriques concrètes : ARR généré, partenariats signés, marchés ouverts.
  3. 3Participez aux événements de l’écosystème startup et aux meetups BizDev locaux — les recruteurs actifs s'y trouvent.
  4. 4Maîtrisez un CRM (Salesforce ou HubSpot) et des outils Sales Intelligence (Apollo, Cognism).

Écosystème Business Development à Bordeaux

La communauté Business Development bordelaise est portée par l’écosystème startup bordelais, Darwin Ecosystem (incubateur tiers-lieu innovant) et le réseau Alumni de KEDGE Business School (campus Bordeaux). Le Bordeaux Digital Hub (Campus du Lac) et les événements BpiFrance Nouvelle-Aquitaine réunissent régulièrement des fondateurs et CCO recruteurs. Le pôle Aerospace Valley (partagé avec Toulouse) crée des connexions avec l'écosystème aéronautique girondain (Thales, Dassault, Safran Nacelles). La Chambre de Commerce de Bordeaux et les réseaux viticoles (CIVB, Union des Grands Crus) alimentent l'écosystème BizDev pour les niches agritech et export viticole.

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Recrutements CDI Business Developer dans les villes proches

FAQ — Business Developer CDI à Bordeaux

Betclic recrute-t-il des Business Developers CDI pour ses partenariats sportifs et ses marchés réglementés européens ?

Betclic est l'un des premiers recruteurs CDI en business development de la métropole bordelaise. Ses postes BizDev couvrent trois segments distincts. Les Partnerships Managers sport structurent des accords pluriannuels avec des fédérations nationales (Football, Tennis, Rugby, Cyclisme), des clubs professionnels et des diffuseurs sportifs — des deals qui combinent droits de naming, exclusivités géographiques et intégrations marketing. Ces postes nécessitent une culture du sport professionnel, une aisance avec des interlocuteurs DG et directeurs marketing de clubs, et une compréhension des modèles économiques du sport (droits TV, merchandising, billetterie). Les BizDev marchés internationaux développent des partenariats de distribution sur les marchés européens réglementés (Italie, Portugal, Belgique, Suède) — connaissance des régulateurs nationaux (ANJ, AAMS/ADM, SRIJ) et capacité à construire des réseaux d'affiliés et de comparateurs dans chaque marché. Les Alliance Managers numériques structurent des intégrations avec des fournisseurs de données sportives (Stats Perform, Sportradar) et des plateformes de streaming. Les packages Betclic CDI sont dans la fourchette haute du marché bordelais, avec un variable indexé sur la performance des partenariats. BinchamTalent est efficace pour ces postes car Betclic cherche des profils qui comprennent les spécificités de leur marché — un dossier documentant une expérience dans les jeux en ligne ou le sport professionnel génère systématiquement des contacts directs.

Thales Avionics et Dassault Aviation recrutent-ils des Business Developers en CDI à Mérignac ?

Les deux géants aérospatiaux bordelais génèrent des postes de Business Development spécifiques sur leur site de Mérignac. Thales Avionics recrute des Partnerships Manager pour ses programmes de co-développement avec des avionneurs (Airbus, Embraer, Bombardier) sur les nouvelles solutions avioniques (afficheurs cockpit de nouvelle génération, systèmes de gestion de vol FMS pour l'ATM-X, solutions de maintenance connectée) — postes avec une forte composante de négociation contractuelle sur des accords de licensing et de NRC (Non-Recurring Costs). Dassault Aviation développe des équipes BizDev pour ses activités de services (Dassault Falcon Service, centres de maintenance aux USA, proche Orient et Asie), ses partenariats avec la supply chain composite et métallurgie spéciale, et ses nouvelles solutions numériques (EASy cockpit evolutif, integration de solutions de connectivité SATCOM pour la flotte en service). Ces postes nécessitent une compréhension des processus de certification aéronautique (EASA Part 21, Part 145) et des contraintes ITAR pour les technologies de défense. Ils offrent une stabilité et des packages grands groupes attractifs, avec une exposition à des projets industriels de très grande envergure.

L'agritech bordelaise et le secteur viticole créent-ils des opportunités CDI Business Developer spécifiques ?

Le secteur viticole girondin et l'agritech de Nouvelle-Aquitaine génèrent des postes de Business Development CDI très originaux que l'on ne trouve nulle part ailleurs en France. Les startups agritech bordelaises (solutions d'imagerie satellite viticole, capteurs de maturité parcellaire, plateformes de traçabilité blockchain pour les vins premium) recrutent des Business Developers capables de développer des partenariats avec des coopératives viticoles (Castel, Grands Chais de France, Cave de Tutiac) et des châteaux grands crus. Ces postes nécessitent une connaissance des enjeux viticoles (cycles saisonniers, AOC, pratiques de cave), une aisance avec des interlocuteurs peu numérisés (propriétaires de châteaux, chefs de culture) et une capacité à structurer des contrats d'abonnement avec des acteurs qui n'ont pas de culture SaaS. Les exportateurs viticoles bordelais (CVBG Dourthe & Kressmann, Ginestet, Duclot) cherchent des BizDev pour ouvrir de nouveaux marchés premium en Asie (Hong Kong, Corée, Japon) et en Amérique du Nord — postes avec des déplacements réguliers dans les marchés cibles, une aisance en anglais et parfois en mandarin. Agri Sud-Ouest Innovation, pôle de compétitivité agricole, organise des forums qui permettent de rencontrer les recruteurs de ces structures. Ces niches sont peu concurrentielles et offrent des progressions de carrière rapides pour les profils qui s'y spécialisent.

Comment BinchamTalent aide-t-il les Business Developers à trouver un CDI ?

BinchamTalent permet aux Business Developers de rendre leur dossier directement visible par les CEO, VP Growth, Directeurs Commerciaux et DRH des entreprises françaises vérifiées — sans cabinet de recrutement. Vous renseignez votre type de développement commercial (partnerships, marchés outbound, account expansion, alliances), vos secteurs d'expérience (SaaS, fintech, healthtech, cleantech), vos résultats quantifiés (CA généré, partenariats structurés, marchés ouverts), votre OTE cible et votre disponibilité. Les recruteurs accèdent directement à votre profil, sans intermédiaire.

BSPCE et equity : comment évaluer la part variable d'un CDI Business Developer en startup ?

Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) sont un instrument d'équité réservé aux entreprises françaises de moins de 15 ans répondant à des critères spécifiques (cf. articles 163 bis G du CGI). Pour un Business Developer CDI en scale-up, évaluer les BSPCE requiert d'analyser cinq éléments : (1) le nombre de bons attribués et le strike price (prix d'exercice) — vérifier que le strike price reflète la valorisation actuelle et non une valorisation gonflée ; (2) le cliff (période avant acquisition, souvent 1 an) et le vesting (acquisition progressive sur 3-4 ans) ; (3) la valorisation actuelle de la société et les perspectives de liquidité (levée prochaine, acquisition potentielle) ; (4) la clause good leaver / bad leaver qui conditionne l'exercice des BSPCE en cas de départ ; (5) la fiscalité avantageuse : flat tax de 30 % sur la plus-value si les BSPCE sont exercés plus de 3 ans après leur attribution. Pour une scale-up qui passe de 100M€ à 500M€ de valorisation, 0,1 % du capital en BSPCE représente 400 000 € de plus-value potentielle — soit 4 à 6 ans de salaire supplémentaires selon les profils.

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