Offre CDI chef de projet AMOA à Sophia-Antipolis (2026)

Amadeus et SAP Labs France sont les deux recruteurs AMOA CDI de référence du parc technologique de Sophia Antipolis, avec des projets d'envergure mondiale et des packages parmi les meilleurs de province française. Amadeus, dont le siège R&D mondial est à Sophia Antipolis (environ 5 000 collaborateurs sur site), est le leader mondial des systèmes de distribution et de gestion pour l'industrie du voyage. Les postes AMOA et Product Owner portent sur les projets de transformation des plateformes de réservation aérienne et hôtelière : déploiement des standards NDC (New Distribution Capability) et One Order de l'IATA chez les grandes compagnies aériennes mondiales, modernisation des modules PSS (Passenger Service Systems) déployés chez Lufthansa, Air France, British Airways, et intégration des nouvelles fonctionnalités de distribution multicanale. L'environnement Amadeus est totalement international (anglais exclusif), très Agile à l'échelle (SAFe ou LeSS selon les divisions), et requiert une capacité à gérer des backlogs complexes avec de multiples dépendances inter-équipes réparties dans le monde entier. Les packages Amadeus CDI incluent participation aux bénéfices, actionnariat (ESPP avec décote), et avantages multinationaux (mutuelle internationale, restaurant, services). SAP Labs France (environ 400 personnes à Sophia Antipolis) recrute des Product Owners et AMOA fonctionnels pour ses équipes de développement et d'intégration des solutions SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors et SAP Analytics Cloud. Les postes portent sur la définition des besoins fonctionnels des clients européens (EMEA), la priorisation des backlogs de fonctionnalités en lien avec les équipes Produit SAP SE en Allemagne, et les projets de déploiement et customisation des solutions chez les grands comptes. Le profil attendu maîtrise au minimum un module SAP (FI/CO, MM, SD ou SuccessFactors), parle couramment anglais et a une expérience de 4-8 ans en AMOA ou consulting SAP. Les packages SAP Labs incluent les avantages du groupe SAP SE (actionnariat, avantages multinationaux). Pour un AMOA senior ou expert avec une expérience dans les systèmes de voyages ou SAP, Sophia Antipolis offre des postes CDI rares en France avec un niveau de responsabilité et une exposition internationale incomparables.

SAP Labs France, basé à Sophia Antipolis, recrute des Product Owners et des profils AMOA fonctionnels pour ses équipes de développement et d'intégration des solutions SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors et SAP Analytics Cloud. Les postes portent sur la définition des besoins fonctionnels des clients européens (EMEA), la priorisation des backlogs de fonctionnalités en lien avec les équipes Produit SAP, et les projets de déploiement et customisation des solutions chez les grands comptes. Le profil attendu maîtrise au minimum un module SAP (FI/CO, MM, SD ou SuccessFactors), parle couramment anglais (langue de travail de SAP Labs) et a une expérience de 4-8 ans en AMOA ou consulting SAP. Les packages SAP Labs incluent les avantages du groupe SAP SE (actionnariat, avantages multinationaux).

Renault Software Factory, l'entité logicielle du groupe Renault-Nissan-Mitsubishi partiellement implantée à Sophia Antipolis, développe les composants logiciels qui font fonctionner les services connectés des véhicules de la gamme Renault, Nissan et Mitsubishi. Les postes AMOA et Product Owners portent sur plusieurs périmètres : le backend de télématique connectée (gestion des données envoyées par les véhicules — localisation, état de charge des batteries des véhicules électriques, diagnostics embarqués), les plateformes de services en ligne (navigation connectée, assistance en cas de panne, energy management pour les EV), les systèmes de mise à jour Over-the-Air (OTA) des logiciels embarqués, et les SI de gestion du parc de données véhicules (conformité RGPD sur les données de localisation des conducteurs). Ces postes AMOA sont à l'intersection de l'automobile connectée et du développement logiciel — un profil rare sur le marché AMOA français. L'environnement est Agile (SAFe ou Scrum@Scale), très international (anglais requis pour les interactions avec les équipes japonaises Nissan), et offre une exposition à des projets d'envergure mondiale. Les packages incluent les avantages du groupe Renault (véhicule de service ou de fonction, participation, intéressement).

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.