Offre CDI chef de projet AMOA à Toulouse (2026)

Airbus et le CNES constituent les deux piliers du marché CDI AMOA toulousain dans le secteur aérospatial civil, avec des niveaux d'exigence et des processus très distincts. La DSI Airbus à Toulouse (Blagnac) pilote une transformation SI d'une ampleur sans équivalent en province française. Le programme RISE with SAP S/4HANA (150 000 utilisateurs, 100 pays) génère des postes AMOA CDI sur les modules logistique (MM, SD, EWM) et finance (FI/CO) qui nécessitent 5-10 ans d'expérience et une maîtrise des processus de gestion de configuration aéronautique. La modernisation des SI PLM/PDM (migration vers 3DEXPERIENCE, gestion documentaire S-1000D pour les avions commerciaux) génère des postes AMOA documentaire-technique rares, avec une culture des processus de certification (Part 21, Part M). Les postes AMOA Airbus CDI niveau confirmé bénéficient de packages parmi les meilleurs de la région : participation, intéressement groupe, actionnariat ESPP. Le CNES (siège à Toulouse) recrute des AMOA pour ses projets de SI scientifique : systèmes de suivi des missions Ariane 6, Sentinel Copernicus et Galileo, SI de gestion documentaire réglementée pour les dossiers de qualification technique, et modernisation des outils de gestion des marchés publics internationaux (ESA, NASA). Les postes CNES sont peu nombreux et très sélectifs, mais offrent un environnement et des projets d'une richesse unique. Un anglais courant est requis pour les missions internationales. Les packages CNES suivent les grilles de l'Epic avec des avantages fonctionnaire-assimilé.

Thales SIX GTS (Systèmes d'Information et de Communications Sécurisés) et MBDA constituent deux employeurs AMOA CDI spécifiques au marché toulousain de la défense, avec des projets SI d'une confidentialité et d'une complexité singulières. Thales SIX GTS, implanté à Toulouse, pilote des projets de systèmes d'information de commandement et de contrôle militaire (C2) pour les forces armées françaises et alliées : systèmes SIOC (Systèmes d'Information Opérationnels et de Commandement), plateformes C2 Air intégrées dans les centres de commandement de l'armée de l'Air et de l'Espace, et intégration des données de situation tactique en temps réel. Les postes AMOA CDI portent sur la maîtrise d'ouvrage de ces systèmes critiques — spécifications fonctionnelles, gestion des exigences selon les normes de défense (normes DGA, OTAN STANAG), coordination des recettes en contexte classifié. Une habilitation de Défense Confidentiel Défense (CD) est souvent requise ou à obtenir — Thales accompagne la procédure. MBDA, missilier franco-britannique (Airbus/BAE Systems/Leonardo), développe à Toulouse des SI de défense pour la gestion des programmes missiles : gestion documentaire technique selon la norme ASD S1000D, outils de suivi des exigences clients OTAN et DGA, SI de gestion des essais et des recettes balistiques. L'habilitation Secret Défense (SD) peut être nécessaire pour les postes les plus sensibles. Ces postes offrent une stabilité exemplaire, des packages industriels solides et des projets d'une ambition et d'une rareté sans équivalent dans le monde civil.

La Région Occitanie, Toulouse Métropole et les grandes intercommunalités occitanes investissent dans des programmes de modernisation SI qui génèrent des postes AMOA en CDI dans leurs équipes DSI. La Région Occitanie pilote des projets SI structurants : système d'information de la formation professionnelle et de l'apprentissage, dématérialisation des subventions et aides économiques régionales, et projets de données territoriales ouvertes. Toulouse Métropole déploie des projets de smart city et de SI d'urbanisme avec des AMOA qui coordonnent les développements SIG et les intégrations avec les opérateurs de mobilité. Ces postes offrent une diversité de projets et une stabilité solide. Les salaires suivent les grilles de la fonction publique territoriale, avec des avantages spécifiques (CGOS, télétravail, RTT) qui compensent partiellement l'écart avec le secteur aérospatial privé.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.