Missions freelance chef de projet AMOA à Nantes (2026)

Sopra Banking Software (SBS) est l'un des acteurs les plus singuliers du marché AMOA nantais. Éditeur de logiciels bancaires (Sopra Banking Platform pour les banques commerciales, Cassiopae pour le crédit à la consommation et le leasing), SBS recrute des chefs de projet AMOA freelances pour deux types de missions très différents. Premier type, les projets d'implémentation clients : SBS déploie ses solutions chez des banques françaises et européennes (banques coopératives régionales, banques en ligne, établissements de crédit spécialisés). Ces déploiements nécessitent des AMOA pour coordonner l'intégration entre la plateforme SBS et les SI existants du client, rédiger les spécifications des configurations spécifiques, animer les ateliers de recette UAT avec les équipes métier des banques clientes, et gérer la conduite du changement lors des migrations de l'ancien système vers la nouvelle plateforme. Ces missions durent souvent 9 à 18 mois (durée d'un déploiement complet). Second type, les projets d'évolution produit : SBS recourt à des AMOA freelances pour ses équipes produit internes, sur des chantiers de spécification des nouvelles fonctionnalités de ses plateformes (nouvelles fonctionnalités réglementaires DSP2, DORA, nouvelles typologies de crédit). Ces missions sont plus courtes (3 à 6 mois) mais très enrichissantes car elles exposent l'AMOA aux problématiques bancaires dans leur globalité. L'accès se fait via les offres publiées sur les job boards (Malt, Free-Work, LinkedIn), via les ESN partenaires SBS Nantes, ou directement via BinchamTalent pour les profils AMOA bancaire documentés. Une expérience sur un projet de déploiement de core banking (n'importe quel éditeur) est un prérequis fort.

Naval Group est un cas particulier sur le marché nantais : les besoins AMOA sont réels et récurrents, mais les contraintes d'habilitation filtrent fortement le vivier de candidats. Le site de Nantes-Indret (moteurs et propulsion navale) génère des missions sur deux familles de projets. Les projets ILS (Integrated Logistics Support) : la logistique intégrée des navires de guerre couvre la gestion du soutien sur toute la durée de vie d'un navire — documentation technique, gestion des pièces de rechange, formation des équipages. Les SI ILS de Naval Group gèrent les données de maintenance, les ressources de soutien et les interfaces avec la Marine nationale. Les AMOA interviennent sur les projets de migration et d'évolution de ces SI, avec des livrables de type spécifications de données, matrices de traçabilité des exigences de soutien, et PV de qualification des modules. Une habilitation Secret Défense est requise pour les projets concernant les systèmes de propulsion nucléaire (sous-marins) — un périmètre restreint mais mieux rémunéré. Les projets MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) : Naval Group assure le MCO des frégates et sous-marins de la Marine nationale. Les projets SI MCO portent sur les outils de planification des maintenances (GMAO navale), les interfaces avec les bases de la Marine, et la gestion des retours d'expérience opérationnels. Certains modules MCO ne nécessitent pas d'habilitation (parties administratives et logistiques), rendant ces projets accessibles à un AMOA non habilité. L'accès se fait via les ESN partenaires Naval Group (Sopra Steria Marine, Atos Naval, Assystem Nantes) ou directement via le portail fournisseurs Naval Group pour les SASU référencées.

La Banque Populaire Grand Ouest (issue de la fusion Banque Populaire Atlantique et Crédit Maritime Mutuel en 2023) est un acteur bancaire régional de premier plan qui pilote des projets de transformation SI récurrents. Les projets AMOA actifs incluent l'implémentation des API d'Open Banking (DSP2 — Directive Services de Paiement 2, qui oblige les banques à ouvrir leurs données à des tiers agréés comme les agrégateurs de comptes et les initiateurs de paiement), le déploiement des nouvelles offres de bancassurance (interfaces entre les SI bancaires et les SI des compagnies d'assurance partenaires), et les projets de conformité DORA (plans de résilience opérationnelle, tests de continuité des SI critiques). L'accès aux missions BPGO se fait via deux canaux : le portail de référencement prestataires du groupe BPCE (dont BPGO est filiale), accessible aux SASU freelance via une demande au service achats IT de la caisse régionale, et les ESN partenaires locales référencées (Sopra Banking Software — partenaire historique du groupe BPCE, CGI Nantes). Des missions en candidature directe existent pour des profils AMOA senior avec une expertise démontrée en projets réglementaires bancaires (une lettre de motivation + un dossier BinchamTalent structuré adressés au Directeur des Études Générales de BPGO via LinkedIn est une approche qui fonctionne pour les profils avec 8+ ans d'expérience AMOA banque de détail).

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA freelances de rendre leur dossier directement visible par les DSI, Directeurs Métier et cabinets de conseil qui recrutent des profils AMOA confirmés. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (Cahier des Charges Fonctionnel, spécifications, recette UAT), votre disponibilité et votre TJM cible. Les recruteurs vous contactent directement — aucune commission ESN sur votre TJM, contrat signé en direct avec l'entreprise cliente.

L'AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) représente les intérêts du métier et traduit les besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles — sans coder. L'AMOE (Assistance à Maîtrise d'Œuvre) est le côté technique : développement, intégration, déploiement de la solution. En freelance, un chef de projet AMOA peut s'engager sans écrire une ligne de code, ce qui le rend très polyvalent entre secteurs (banque, assurance, santé, public). Le TJM AMOA est légèrement inférieur à l'AMOE pur sur les projets très techniques, mais supérieur pour les missions à fort enjeu organisationnel (transformation SI, conduite du changement, réglementaire). Un profil hybride AMOA + connaissance technique de base (SQL, APIs, méthodes agiles) accède aux deux marchés et facture dans la fourchette haute.

Avec des TJM AMOA entre 500 et 900 €/j, la micro-entreprise est rapidement inadaptée (plafond 77 700 € HT — atteint en 130 à 155 jours travaillés à 500-600 €/j). La SASU est recommandée pour les profils confirmés/seniors visant plus de 80 000 € de CA annuel : régime général Sécurité sociale (meilleure couverture), arbitrage salaire/dividendes flexible. L'EURL à l'IS est un bon compromis pour les premières années. Le portage salarial convient pour la transition CDI → freelance ou les missions ponctuelles (frais de gestion 5-10 % du TJM). Un expert-comptable spécialisé freelance (80-150 €/mois) est indispensable pour trancher selon votre situation personnelle.

Les missions AMOA freelance durent en moyenne de 6 à 18 mois selon le type de projet. Les projets réglementaires (DORA, IFRS 17) et les refontes core banking durent 12 à 36 mois avec des renouvellements réguliers — une stabilité de revenus appréciée des profils AMOA senior. Les missions de cadrage ou d'étude d'opportunité durent 1 à 3 mois. Les projets CRM et ERP durent 6 à 18 mois. Les missions AMOA Agile (Product Owner externalisé) durent souvent 3 à 12 mois. La durée effective dépend beaucoup de la complexité du projet, du budget du client et de la qualité de la relation établie — les renouvellements sont très fréquents pour les AMOA qui livrent des résultats concrets.