Découvrez les opportunités de postes CDI en audit interne, contrôle de gestion et conformité financière à Toulouse. Publiez votre profil sur BinchamTalent et soyez contacté directement par les recruteurs.
Partager mon dossier de compétencesToulouse offre un marché CDI pour les auditeurs financiers marqué par une forte spécificité sectorielle aéronautique, spatiale et de défense, qui génère des postes permanents d'une technicité élevée introuvables ailleurs en France. Pour les auditeurs qui souhaitent travailler dans l'industrie la plus complexe sur le plan comptable, Toulouse est le marché de référence. Le premier et principal bassin de recrutement CDI est l'écosystème aérospatial. Airbus SE (siège mondial à Toulouse, plus de 15 000 collaborateurs sur site) recrute régulièrement pour sa fonction Group Internal Audit (GIA) qui coordonne les missions d'audit interne à l'échelle mondiale. Les postes CDI au sein de la GIA toulousaine nécessitent un anglais bilingue, une expérience en cabinet Big4 de 3-5 ans minimum et une bonne maîtrise d'IFRS 15 (recognition des revenus sur les programmes avions A320neo, A350 avec des cycles pluriannuels). Les filiales d'Airbus Group — Airbus Defence and Space (satellites, systèmes de défense), Airbus Helicopters (Marignane/Toulouse) — génèrent des postes complémentaires avec des exigences similaires. Safran, dont les divisions Nacelles (Toulouse) et Electronics & Defense (Massy-Bordeaux) ont une présence forte dans la région, recrute des auditeurs internes et des contrôleurs de gestion industriel pour ses sites toulousains. La direction d'audit interne de Safran est basée à Paris mais coordonne des postes sur les sites industriels régionaux. Thales Avionics (Bordeaux-Mérignac mais opérations Toulouse) et Latécoère (fuselages et câblage, coté Euronext, siège à Toulouse) constituent des recruteurs supplémentaires dans le secteur. Le deuxième bassin est la chaîne de sous-traitance aéronautique. Plus de 700 entreprises sous-traitantes sont référencées dans la région via le cluster Aerospace Valley. Les PME-ETI de rang Tier 1 à Tier 3 (Figeac Aero, Latecoere, Mecahers, Eurocopter sous-traitants) qui ont atteint une certaine taille (50+ salariés, CA > 20 M EUR) créent des postes de DAF, de responsable contrôle interne ou d'auditeur interne pour structurer leur gouvernance financière et satisfaire les exigences croissantes de leurs donneurs d'ordre (audit des fournisseurs EN 9100, conformité Sapin II). Le troisième bassin est le CNES (Centre National d'Études Spatiales, siège à Paris mais 2 500 collaborateurs à Toulouse) et les acteurs du New Space (Kineis, Look Up Space, ThrustMe). Ces organismes génèrent des postes en contrôle financier et conformité de gestion publique pour le CNES (instruction M9 comptabilité publique, contrôle des marchés publics d'équipements spatiaux), et des postes de finance controller dans les startups spatiales qui lèvent des fonds pour leurs premières constellations de satellites. Le quatrième bassin est le tissu de PME-ETI diversifiées hors aéronautique. Les cabinets régionaux (BDO Toulouse, Grant Thornton Occitanie, Fiducial Grand Toulouse) recrutent en flux continu. Les ETI de l'agroalimentaire occitan (coopératives céréalières Occitane, Maïsadour), du BTP toulousain (Bouygues Construction, Vinci Construction Occitanie) et des services (santé, numérique) constituent un marché complémentaire accessible aux auditeurs généralistes. Toulouse étant classée parmi les villes les plus dynamiques en création de startups en province, l'écosystème deeptech (IA, spatial, défense, santé) génère également des postes de finance controller hybrides dans les scale-ups en croissance.
Cabinets régionaux d'audit (BDO, Fiducial), groupes aéronautiques (audit Airbus, Safran), ETI toulousaines, financement spatial et défense — spécificités sectorielles fortes (aéro, défense, spatial).
À Toulouse, les salaires CDI pour auditeurs financiers reflètent la spécificité du marché aéronautique. Un junior (1-3 ans) touche 35-48 k EUR brut/an (indicatif). Un confirmé (4-7 ans) avec spécialisation aéro atteint 48-65 k EUR (indicatif). Un senior (8+ ans) dans un grand groupe aérospatial peut atteindre 70-85 k EUR brut/an (indicatif) plus bonus. Les postes chez Airbus Group offrent généralement des packages complets (intéressement significatif, PEE, PERCO).
| Profil | Salaire brut annuel (indicatif) | Compétences clés |
|---|---|---|
| Junior (0–3 ans) | 33 000 – 46 000 € (indicatif) | Audit légal, IFRS bases, Excel avancé, rigueur analytique |
| Confirmé (4–7 ans) | 46 000 – 63 000 € (indicatif) | CIA, audit interne, due diligence, conformité SOX/Sapin II |
| Senior / Manager (8+ ans) | 63 000 – 82 000 € + bonus (indicatif) | CIA + CISA, IFRS 17, M&A, management d'équipe audit |
* Fourchettes indicatives constatées sur le marché. Les salaires réels dépendent du secteur, de la taille de l'entreprise, de vos certifications et du package global (bonus, intéressement, avantages).
| Spécialité d'audit | Demande CDI locale |
|---|---|
| Audit interne / COSO | Très forte CDI — Airbus Group Internal Audit, Safran, Thales, COSO aéronautique |
| Due diligence M&A | Soutenue CDI — deals aéro-défense, cessions supply chain Tier 1 et Tier 2 |
| Conformité IFRS / reporting | Forte CDI — IFRS 15 contrats long terme, consolidation aéronautique multi-entités |
| Audit bancaire / Bâle IV | Modérée CDI — Crédit Agricole Occitanie, Banque Populaire Occitane, financement industriel |
| Contrôle interne / SOX / Sapin II | Soutenue CDI — habilitations défense, ITAR compliance, Sapin II Airbus France |
À Toulouse, une habilitation de sécurité (niveau Confidentiel Défense) est un avantage décisif pour les postes chez Airbus Defence, Thales ou leurs sous-traitants. Développez votre connaissance d'IFRS 15 appliqué aux contrats long terme -- c'est le critère technique le plus discriminant pour les postes aérospatiaux. Rejoignez le cluster Aerospace Valley pour accélérer votre réseau. BinchamTalent référence les postes CDI en audit dans les groupes toulousains.
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Environnements courants à Toulouse : SAP Aerospace & Defense, AeroCost, Hyperion, Power BI. Référentiels : IFRS 15, EN 9100, ITAR, COSO. Certifications valorisées : CIA, CISA, spécialisation aéronautique. L'anglais bilingue est requis pour les postes Airbus Group (langue de travail officielle du groupe). L'allemand est un plus (Airbus est franco-allemand).
Les offres CDI auditeur financier couvrent toute la France. Paris concentre la majorité des postes, mais les métropoles régionales offrent un excellent équilibre missions exigeantes / qualité de vie, souvent avec des packages compétitifs.
Île-de-France
Big4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG — sièges), banque (BNP, SG, Crédit Agricole SA, BPCE), assurance (AXA, Generali, AG2R), asset management (Amundi, Natixis IM), DAF de CAC40 — plus de 60 % du marché de l'audit et de la finance d'entreprise française.
Offre CDI auditeur financier Paris — emploi auditeur financier CDI Paris
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Auvergne-Rhône-Alpes
Audit régional (Mazars, Grant Thornton, Exco), Crédit Agricole Centre-Est, BNP Paribas Lyon, pharmaceutique (Sanofi, Biogroup), PME-ETI familiales rhônalpines — 2e marché de l'expertise-comptable en province.
Offre CDI auditeur financier Lyon — emploi auditeur financier CDI Lyon
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Occitanie
Cabinets régionaux d'audit (BDO, Fiducial), groupes aéronautiques (audit Airbus, Safran), ETI toulousaines, financement spatial et défense — spécificités sectorielles fortes (aéro, défense, spatial).
Offre CDI auditeur financier Toulouse — emploi auditeur financier CDI Toulouse
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Nouvelle-Aquitaine
PME-ETI viticoles et agroalimentaires, Crédit Agricole Aquitaine, cabinets d'expertise-comptable, audit BTP et construction — marchés régionaux portés par l'économie agricole et industrielle.
Offre CDI auditeur financier Bordeaux — emploi auditeur financier CDI Bordeaux
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Pays de la Loire
Agroalimentaire (audit Cooperl, LDC, Lactalis), BTP (audit Vinci, Bouygues TP), Crédit Agricole Loire-Atlantique, naval (Chantiers de l'Atlantique) — marché finance solide sur les secteurs industriels bretonnants.
Offre CDI auditeur financier Nantes — emploi auditeur financier CDI Nantes
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Hauts-de-France
Audit grande distribution (Auchan Group, Decathlon, Leroy Merlin), banque régionale (Crédit du Nord, CIC Nord), logistique et transport — fort volume sur le contrôle de gestion retail et les SI financiers.
Offre CDI auditeur financier Lille — emploi auditeur financier CDI Lille
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Grand Est
Institutions européennes (audit PE, CJUE, Conseil de l'Europe), PME alsaciennes transfrontalières, Crédit Mutuel Alsace, industrie chimique — spécialité sur la conformité financière européenne.
Offre CDI auditeur financier Strasbourg — emploi auditeur financier CDI Strasbourg
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Provence-Alpes-Côte d'Azur
Énergie (TotalEnergies Méditerranée), maritime (CMA CGM, armateurs), BTP provençal, Chambre de Commerce Marseille-Provence — fort volume sur les finances des grandes infrastructures énergétiques.
Offre CDI auditeur financier Marseille — emploi auditeur financier CDI Marseille
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Occitanie
Santé et pharmaceutique (audit CHU de Montpellier, Sanofi, Pierre Fabre), PME héraultaises, Groupe Mérieux Finance — marché en croissance sur le contrôle de gestion des entreprises de santé.
Offre CDI auditeur financier Montpellier — emploi auditeur financier CDI Montpellier
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Bretagne
Agroalimentaire breton (Cooperl, Laïta, Agromousquetaires), automobile (Stellantis Rennes), Crédit Agricole Bretagne, BTP breton — forte demande en contrôle de gestion industrielle et agroalimentaire.
Offre CDI auditeur financier Rennes — emploi auditeur financier CDI Rennes
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Côte d'Azur
Multinationales côte d'Azur (Amadeus finance EMEA, IBM), private equity (fonds PACA), hôtellerie et luxe (Groupe Barrière), Casino Group — marché de niche bien rémunéré pour les profils finance senior.
Offre CDI auditeur financier Nice — emploi auditeur financier CDI Nice
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Auvergne-Rhône-Alpes
Industrie haute technologie (Schneider Electric, STMicroelectronics), laboratoires et biotechs, Crédit Agricole Alpes, CHU Grenoble — compétences finance industrielle et R&D valorisées.
Offre CDI auditeur financier Grenoble — emploi auditeur financier CDI Grenoble
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Provence-Alpes-Côte d'Azur
Multinationales IT (Amadeus finance EMEA, SAP, IBM Finance EU), fonds d'investissement côte d'Azur, financement de deeptech — profils finance senior avec compréhension des modèles SaaS très appréciés.
Offre CDI auditeur financier Sophia-Antipolis — emploi auditeur financier CDI Sophia-Antipolis
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BinchamTalent connecte les auditeur financiers en recherche de CDI avec des recruteurs vérifiés dans toute la France — sans intermédiaire, sans frais.
Airbus et Safran sont effectivement deux des plus grands employeurs de profils audit interne et contrôle financier en CDI sur la région toulousaine. Chez Airbus, la fonction Group Internal Audit (GIA) est basée principalement à Toulouse (siège mondial) avec des équipes dédiées aux activités commerciales (avions civils), défense (Airbus Defence and Space) et hélicoptères. Ces postes visent des auditeurs expérimentés (minimum 4-5 ans en cabinet Big4 ou direction d'audit interne) capables de travailler en anglais bilingue sur des missions mondiales. Les CDI Airbus GIA proposent un package attractif : salaire compétitif, intéressement significatif (souvent 3-5 % du salaire annuel), PEE/PERCO avec abondement, actionnariat salarié. La spécificité Airbus : une connaissance de l'IFRS 15 appliqué aux contrats d'avions (recognition sur plusieurs années, variabilité des prix de transfert entre entités) est très valorisée. Chez Safran (moins présent à Toulouse qu'Airbus mais avec une division Nacelles à Toulouse), les CDI en contrôle financier et audit interne recrutent des profils avec habilitation de sécurité ou disposés à l'obtenir (délai 3-6 mois). Les postes Safran sont souvent plus orientés contrôle de gestion industriel avec composante d'audit des processus de production. BinchamTalent recense les ouvertures CDI actives dans ces groupes pour vous connecter directement avec leurs équipes RH.
Le choix entre un CDI chez Airbus Toulouse et un poste en Big4 parisien dépend fortement des aspirations de carrière. Les avantages d'Airbus Toulouse : (1) des missions d'une technicité élevée sur des contrats parmi les plus complexes d'IFRS 15 au monde (avions commerciaux, satellites, hélicoptères militaires) ; (2) une mobilité internationale réelle avec des affectations dans les filiales mondiales (Hambourg, Séville, Barcelone, Tianjin) ; (3) un package de rémunération globale attractif grâce à l'intéressement et à l'actionnariat salarié ; (4) une qualité de vie toulousaine bien supérieure à Paris (coût immobilier, ensoleillement). Les avantages d'un Big4 Paris : (1) une diversité des secteurs et clients inégalée, accélérateur de réseau ; (2) une réputation CV qui ouvre des portes dans le monde entier ; (3) un rythme d'évolution hiérarchique plus rapide. Pour un profil passionné par l'industrie et souhaitant un CDI stable avec de bonnes perspectives à Toulouse, Airbus est souvent le meilleur choix.
Les postes d'auditeur interne dans les grands groupes aéronautiques toulousains (Airbus, Safran, Thales) sont des postes très recherchés qui nécessitent une stratégie de candidature adaptée. Pour Airbus Group spécifiquement, les postes d'audit interne sont publiés sur le portail Airbus Careers (jobs.airbus.com) et sur LinkedIn. Le processus de sélection est rigoureux : pré-sélection sur CV (formation requise : Grande École ingénieur ou commerce + Master finance/audit), entretien technique (comptabilité IFRS, cas pratiques d'identification de risques), entretien RH (motivation, mobilité, langues). La maîtrise de l'anglais (le groupe travaille en anglais) et idéalement de l'allemand sont des critères éliminatoires. Une première expérience en cabinet d'audit (Big4 ou mid-tier, 2-4 ans) est fortement recommandée avant de postuler. Pour Safran et Thales, le processus est similaire avec une attention particulière aux habilitations de sécurité (Confidentiel Défense) pour les divisions défense. BinchamTalent complète ces candidatures spontanées en vous connectant directement avec des recruteurs internes.
Oui, l'écosystème des startups et scale-ups toulousaines (classé parmi les plus dynamiques de France) crée une demande croissante de profils finance/audit. Cependant, ces postes diffèrent significativement des postes en grands groupes : ils sont généralement intitulés 'Finance Controller', 'Head of Finance' ou 'CFO adjoint' plutôt que 'Auditeur financier' et combinent des responsabilités d'audit, de contrôle de gestion, de reporting aux investisseurs et parfois de levées de fonds. Les startups post-Série A (10-50 salariés) recrutent un premier profil finance senior capable de structurer les processus comptables, de préparer les data rooms pour les prochaines levées et de mettre en place un contrôle interne basique. C'est une opportunité pour des auditeurs en reconversion souhaitant passer du contrôle à l'action, avec des packages incluant souvent des BSPCE qui peuvent représenter une valeur significative en cas de succès de la startup.
BinchamTalent est une plateforme de mise en relation spécialisée dans les profils Finance, Audit et Numérique. En tant que candidat à un poste CDI d'auditeur financier, vous publiez un profil détaillant vos certifications (CIA, CISA, DEC), votre expérience (secteurs audités, types de missions, taille des entreprises), vos attentes de rémunération et votre localisation cible. Les recruteurs des entreprises et cabinets qui cherchent des profils correspondant aux vôtres peuvent consulter votre dossier et vous contacter directement. BinchamTalent ne facture rien aux candidats et ne prélève pas de commission sur votre salaire. Contrairement aux grands job boards généralistes (LinkedIn, Indeed) où votre profil se perd parmi des millions de candidats, BinchamTalent est focalisé sur les métiers Finance, Audit, Risque et Numérique -- vous êtes donc visible par des recruteurs spécialisés qui comprennent vos compétences et peuvent les valoriser correctement auprès de leurs clients ou équipes internes.
Trois certifications augmentent significativement l'attractivité d'un profil d'auditeur financier pour les recruteurs en CDI en France. La CIA (Certified Internal Auditor), délivrée par l'IIA (Institute of Internal Auditors) et reconnue mondialement, est la référence absolue pour les postes en direction d'audit interne. Elle se prépare en 6-18 mois d'autoformation et comprend trois examens. La CISA (Certified Information Systems Auditor), délivrée par ISACA, est incontournable pour les postes d'audit IT, ITGC et audit des systèmes dans les entreprises numériques et financières. Le DEC (Diplôme d'Expertise-Comptable), la qualification française la plus reconnue en comptabilité et audit, est obligatoire pour les commissaires aux comptes et très valorisé par les cabinets d'audit légal et les DAF d'ETI. Ces trois certifications ne sont pas exclusives -- beaucoup d'auditeurs senior obtiennent le CIA + DEC ou le CIA + CISA selon leur spécialisation. Les recruteurs parisiens attendront généralement le CIA pour les postes en direction d'audit interne de grande entreprise.
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