Offre CDI chef de projet AMOA à Bordeaux (2026)

Dassault Systèmes, Bordeaux Métropole et l'ARS Nouvelle-Aquitaine représentent trois segments AMOA CDI distincts et complémentaires de la métropole bordelaise. Dassault Systèmes, éditeur de la plateforme 3DEXPERIENCE (CATIA, ENOVIA, SIMULIA), a des équipes régionales implantées dans la région bordelaise pour accompagner les déploiements de sa suite chez les industriels aéronautiques et de défense de la façade Atlantique (Dassault Aviation, Safran Nacelles, Latécoère). Les postes AMOA CDI dans ces équipes portent sur la maîtrise d'ouvrage des implémentations 3DEXPERIENCE chez les clients — recueil des besoins métier PLM/PDM, rédaction des spécifications de paramétrage, coordination des recettes utilisateurs, formation et accompagnement au changement. Ces profils AMOA industriels sont rares et très recherchés dans l'écosystème aéronautique regional. Bordeaux Métropole dispose d'une DSI active qui pilote des projets de transformation numérique ambitieux : dématérialisation des procédures de marchés publics (plateforme e-marchés conformes aux directives européennes), modernisation du SI financier et budgétaire, et projets de data gouvernance et open data. Ces postes AMOA CDI territorial offrent une diversité de projets et un impact direct sur la qualité du service aux citoyens. L'ARS Nouvelle-Aquitaine pilote les programmes de santé numérique de la 3e région de France : déploiement du DMP (Dossier Médical Partagé) et de Mon Espace Santé dans les structures de soins de ville et hospitalières de la région, coordination des référentiels de santé (HL7 FHIR, INS national), et gestion des projets de télémédecine. Ces postes AMOA e-santé requièrent une connaissance des processus de soins et des contraintes RGPD santé et HDS. Pour un AMOA confirmé avec une spécialisation en SI industriel ou e-santé, les fourchettes CDI bordelaises se situent entre 45 000 et 68 000 € (indicatif) selon le niveau.

Le Conseil Départemental de la Gironde est l'un des employeurs AMOA CDI publics les plus actifs de la Nouvelle-Aquitaine. La DSI du Département pilote des chantiers d'urbanisation SI importants : schéma directeur SI pluriannuel (cartographie des applications, rationalisation du portefeuille), déploiement de solutions de GED (gestion électronique des documents) pour les directions métier (aide sociale, action médico-sociale, enfance), modernisation du SI de gestion des routes départementales, et projets de dématérialisation des procédures internes. Ces postes AMOA CDI territorial offrent une grande stabilité, des projets variés et une forte autonomie dans les équipes DSI. Le Département est également engagé dans des projets de coopération SI avec Bordeaux Métropole et la Région Nouvelle-Aquitaine, générant des postes d'AMOA transverses. Les salaires suivent les grilles de la fonction publique territoriale (catégorie A, cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou attachés) avec avantages CGOS.

Les ETI agroalimentaires et viticoles de la région bordelaise investissent dans des projets de transformation ERP et CRM qui génèrent des postes AMOA en CDI. Les grandes maisons de négoce viticole (LVMH Moët Hennessy Vins, Castel Frères) et les coopératives agricoles aquitaines déploient des projets de modernisation de leurs SI de production, de gestion des stocks et de traçabilité (conformité OIV et réglementations AOP). Bonduelle et d'autres ETI agroalimentaires régionales déploient des projets ERP SAP ou Oracle qui nécessitent des AMOA capables de faire l'interface entre les équipes production, logistique et SI. Ces postes sont peu nombreux mais originaux — une connaissance des processus agroalimentaires (traçabilité lot, conformité sanitaire, gestion de la qualité) est un atout fort.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.