Offre CDI chef de projet AMOA à Grenoble (2026)

Schneider Electric et le CEA (Commissariat à l'Énergie Atomique et aux Énergies Alternatives) constituent deux des employeurs AMOA CDI les plus significatifs de la région grenobloise, avec des profils et des processus très distincts. La DSI groupe Schneider Electric, principalement basée à Grenoble et à Rueil-Malmaison, pilote une transformation SI d'une envergure mondiale : le programme RISE with SAP S/4HANA implique le déploiement de la suite SAP pour l'ensemble du groupe (plus de 100 000 utilisateurs dans plus de 100 pays), représentant l'un des plus grands déploiements ERP en cours dans le monde industriel. Les postes AMOA CDI chez Schneider portent sur la maîtrise d'ouvrage de ces programmes complexes (spécifications fonctionnelles pour les modules FI/CO, MM, SD, EWM), la coordination des recettes UAT avec les métiers des différentes divisions (énergie, automatisation, IT) et la gestion des interdépendances avec les équipes techniques mondiales. En parallèle, les projets de transformation CRM (Salesforce, portails partenaires EcoStruxure) et les programmes post-acquisition génèrent des postes AMOA réguliers. Les packages Schneider Electric incluent participation, actionnariat ESPP et avantages groupe significatifs. Le CEA Grenoble (CEA-LETI, CEA-DAM) recrute des AMOA pour ses projets SI de recherche et de gestion des programmes scientifiques : systèmes d'information labo (LIMS, gestion des équipements), SI gestion documentaire réglementée pour les dossiers techniques, et projets de modernisation des outils de gestion des programmes R&D en partenariat industriel. Ces postes sont moins nombreux que chez Schneider, mais très stables et offrent un environnement de travail scientifique d'exception. L'habilitation sécuritaire peut être requise pour certains postes CEA-DAM.

Schneider Electric est l'un des plus grands recruteurs AMOA en CDI de la région grenobloise. La DSI groupe mondial, basée principalement à Grenoble et à Rueil-Malmaison, pilote des projets SI d'une envergure rare : déploiement de SAP S/4HANA pour l'ensemble du groupe (plus de 100 000 utilisateurs dans 100 pays), transformation des SI commerciaux (CRM Salesforce, portails partenaires EcoStruxure), programmes d'intégration post-acquisition et projets de data gouvernance groupe. Les profils AMOA attendus ont une expérience confirmée en grands projets ERP ou CRM (4-10 ans), maîtrisent la gestion des parties prenantes multiples (métiers, filiales internationales, équipes techniques) et sont à l'aise en anglais pour les projets globaux. Les packages Schneider Electric incluent participation, actionnariat et avantages groupe.

STMicroelectronics (STMicro) et Grenoble Alpes Métropole représentent deux segments AMOA CDI originaux et complémentaires de l'écosystème grenoblois. STMicroelectronics, dont un centre R&D de premier plan est implanté à Crolles (Grenoble), est l'un des plus grands fabricants de semi-conducteurs au monde. La DSI STMicro Grenoble pilote des projets de transformation SI R&D : déploiement de modules SAP ERP pour les processus de gestion des projets R&D (PS — Project Systems, gestion des coûts de R&D), modernisation des SI de gestion des données de conception des puces (outils EDA — Electronic Design Automation), et projets de data gouvernance pour les données de test et de production en salle blanche. Ces postes AMOA CDI sont rares et très techniques fonctionnellement — la culture des processus R&D semi-conducteurs (cycle de fabrication des puces, gestion des masques et des lots, ingénierie des procédés) est un atout décisif. Les packages STMicro incluent participation, intéressement groupe et avantages multinationaux. Grenoble Alpes Métropole dispose d'une DSI ambitieuse qui pilote des projets SIG (Système d'Information Géographique) pour la planification urbaine et l'aménagement territorial : cartographie des zones d'activité, SI de gestion des permis de construire, projets de mobilité durable et d'énergie (Grenoble est une des villes françaises les plus engagées dans la transition énergétique). Ces postes AMOA CDI territorial offrent une grande richesse de projets avec un impact territorial fort et une stabilité de l'emploi.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.